春季招聘季即将到来，许多人都在寻找令人满意的工作。记者调查发现，线上线下都有企业和个人以“保准录取”、“优先内部安置”为借口，声称帮助求职者到央企就业。然而，如果用户信以为真并付了钱，他们就会得到一个充满风险的“空头支票”。如果您发现自己被骗，想要维权并获得退款也将非常困难。诱惑。言辞非常吸引人。您可以轻松支付数万日元。 “我不再相信这种‘央企就业’的宣传了。”去年6月，张某在观看视频时看到一家公司发布了国企、央企的就业信息，并表示可以通过培训和指导帮助人们到企业就业。认为由于儿子出国留学即将回国，没有工作机会，她和儿子立即联系公司，支付了购买“保障版”VIP服务所需的36800元费用。没想到，六个多月过去了，男孩期盼已久的中央公司工作却没有实现，他仍然沉浸在漫长的维权斗争中。每年春秋招生季节，很多像张老师一样的家长都忙着工作养活孩子。记者调查发现，如今的网络平台上有不少中介公司声称提供“人力资源”、“就业服务”、“就业指导”等服务。 “中国民航局正在招聘人员，组建公司很好！”“军工集团优先内部引进”“国家能源集团、中央级企业直接招聘人员”……人力资源公司账号首页，充斥着央企、国企的职位信息。这些信息不仅明确了具体职位、薪资及相关要求，还以“先到先得”、“入职即签订正式雇佣合同”、“1周面试，3-5天开始”等措辞诱惑用户。 “你给钱，我们就会‘收到’，但你还得办理报名、笔试、面试、体检等手续。”记者联系了一位企业代表，询问央企和国企的职位情况。有些人，我们只是询问他们的年龄、职业、是否出国留学以及您是否打算在该地区申请工作。他表示可以，但价格要根据业务性质和职位具体情况来确定。当记者询问这两个职位时，工作人员表示：分别给了40万元和60万元，并表示如果有兴趣，要先提交简历，然后与公司签订“工作协议”。 “你不能称之为‘摄入’。这是非法的。这是一个就业安置。”不过，该负责人承认，如果该职位的职业或资历没有问题，“100%可以申请”。欺骗、游戏中的游戏和拖延战术。 28岁的陆婷在网上看到一条鼓励她去中央或国有企业工作的消息。当她联系一家人力资源公司时，他们为她提供了一份火车售票员的工作。然而，当我去线下见面分享公司联系时，对方告诉我，做空姐是临时工作，不是正式工作。感觉不值得信任的他试图离开，但工作人员和负责人却在办公室“开始玩剧本”，表示自己有一份直接录用的聘书。高铁表示，他将与沉阳铁路局直接签订合同，并“支付8万元”。家人听到这话，非常伤心。不过，负责人却怯生生地说道：“我会尽力的。”几天后，一名公司代表告诉他们，他们的能力已接近饱和，家庭在支付费用后必须等待六个月。 “有一天，他们突然告诉我，我可以在地铁站实习两个月，然后就可以工作。”于是，公司将陆霆任命为第三方公司。实习结束后，陆廷又等了几个月。 “这期间，我说过好几次想要签合同，但每次我想签合同，总是因为某种原因签不下来。”研究表明，除了寻找“游戏中的游戏”之外，求职者还常常寻找各种理由一而再、再而三地拖延求职。吴明义相信了朋友的推荐并得以在国家电网工作。虽然付了60万，但是还是耽误了。 “他们签署的合同显示了几个欺骗信任的所谓‘成功故事’。但实际上，合同并没有加密，登记印章是“专门为合同设计的印章”。当时我心存疑虑，但由于是“熟人”介绍的，所以我对这个人还是有一定信任度的，配合对方完成了各种文件和个人照片。然而，几个月过去了，吴明义等来的却是“督察人员已到”、“领导已被抓捕”、“指挥部正在调查”等各种借口，最终却没有等到电网投入运行。吴明义通过熟人介绍得到了未加密的合同。张女士给孩子交了费用后，工作人员首先给了她修改简历的建议，还给她发了一些简历的链接。r 在线教育和培训。过了一会儿，群里就安静下来了，只能看到“导演”偶尔播报国内和国际新闻。 “课程期间，‘总监’的名字变了，但内容还是一样，没有其他有价值的信息，也没有推荐去央企工作。”三个月后，秋季招聘季，张先生急切地询问集团内的职位，“总监”发来了集团内几家主要公司的职位信息。 “那些就业信息是他们收集的，但我自己在网上查到了。”张很生气。作为VIP服务，孩子们应该在整个过程中得到有用的信息。 “我儿子已经六个月没有接受面试了。这会帮助他找到工作吗？还是我会骗他的钱呢？”保护您的权利 合同中存在陷阱，所以想要拿回钱并不容易。所谓“契约中央或国企的“员工”也让用户一旦被警告或意识到自己被骗，就很难维权。合同中存在暗藏陷阱，有的公司领导干脆“消失”。张女士为核心公司提供职业指导的经历从一开始就存在隐患。当天，她和孩子到一家线下公司付款，但现场工作人员因财务部门关闭而没有开具发票。 “当时，我被告知发票要改天开具。之后我又办理了几次手续，但始终没有发出。 “后来我以为收不到退款，就没有认真考虑。”在实际协商退款时，张某注意到了合同中隐藏的陷阱，合同中存在争议。法律规定，解决此类案件的方式是向当地人民法院提起诉讼。仲裁委员会进行调解，未提及向法院提起诉讼等其他方式。 “我咨询了好几个律师，仲裁和调解前期也花了很多钱，你想要拿回钱，但你必须付出更多，这太混乱了。”所谓的“招聘文件”，陆婷发现自己被骗，便向涉事人力资源机构告上法庭。庭审当天，该公司负责人未到场。 “后来发现是他们拿走了，但最后什么也没发生，钱也没有退还。”陆挺表示，经过这次“录取”骗局，他提醒大家，不要相信任何花钱买正职的说法。 “他们都是骗子，利用求职者急于找工作的心理来骗取钱财，大家要小心。”发稿前，记者获悉，张女士的退款权益保障工作有了新进展雷斯。按照她的想法，扣除课程修改、在线教学等服务后，她支付的3.68万元至少应该退还2万元。但提供服务的公司却提出退还4000元，条件是他要签一份不追究公司责任的协议，而且退款要到半年后才能到账。并且孩子会被欺骗。注意：这些渠道有助于防止欺诈。近年来，不少企业纷纷向求职者发出央企就业所谓“内部招聘”、“内部晋升”的提醒。以2025年为例，多家央企纷纷发布相关声明：国家电网2025年发布公告称，“国家电网有限公司人力资源招聘平台”网站是公司及所属单位发布人力资源相关信息的唯一官方网站。招聘大学毕业生。您不授权其他网站、社交网络、个人或机构发布任何招聘信息；招聘过程中，不会泄露招聘信息。所有费用均将收取费用，如注册费、经纪费、管理费和数据费；国家烟草专卖局、中国烟草总公司也于2025年11月发布声明，本单位及直属单位招聘信息统一在国家烟草专卖局政府网人才招聘平台公布；不会组织或委托任何机构和个人组织任何类型的招聘、备考、培训班等。求职者如果想应聘中央和国有企业的职位，要牢记“听一次、查一次、一次”，我不信。 “听听“一查”，就是不听“保准入”、“一定过”、“固定编制”等承诺；“二查”，就是检查相关公司或机构是否有正规的人力资源服务许可证；通过公司官网、微信公众号等渠道，核实中介机构声称“合作”、“有渠道”的公司是否确实有招聘信息；招聘流程公开、公平、规范，不相信诸如此类的说辞。 “特殊渠道”、“付费推荐”、“内部指标”（北京日报客户端）。
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